カルチャー紹介

【Purpose & Values Radio vol.2】圧倒的顧客理解を深めるためには？

Hubbleでは不定期に「Purpose & Values Radio」を実施しています。第1回目では、取締役3人がPurposeをこの言葉にした理由や、どのような思いで策定したのかについて話してもらいました。第2回目では、「圧倒的顧客理解」というValueの1つに焦点を当て、CEOの早川とCSチームマネージャー兼CCOの山下がそのテーマについて話しました。このnoteでは、その時の内容を書き起こしています。圧倒的顧客理解を深めるための、4つの要素早川：「圧倒的顧

Hubble公式noteの歩き方

2022年12月15日にHubbleの公式noteを立ち上げてから、1年と少しの時間が経ちました。時の流れは本当に早いものですね。このnoteは、採用広報として会社やメンバーをより知ってもらうことを目的にスタートしました。ありがたいことに、採用活動のみならず、他の様々な場面での活躍も徐々に見え始めてきました。記事の数が増えてきたので、この機会に「Hubble noteの歩き方」を改めてご紹介させていただきます！ noteのコンセプトは「Purpose & Value

FY23 下半期キックオフを開催しました！

Hubbleは年度が4月から始まるため、今月から下半期に突入しました。昨年は9月末に上半期の締め会を行いましたが、今年は展示会の期間と重なったため、10月初めに下半期のキックオフを行いました！通常、弊社では2/3程度のスタッフがリモートワークを行っていますが、この日は半年に一度の全社員が集まる日でした。アルバイトや業務委託の方も大集合し、オフィスはぎっしりと人で埋まりました。 FY23 上半期の振り返りまずはCEO 早川から、上半期の全社的な振り返りを。しっかりと

リモートワーク可能なのに、あえてオフィスに出社する理由を聞いてみた

みなさんの会社では、リモートワークの制度はありますか？フルリモートで全国から働けるという会社もあれば、ここ数年リモートワークだったけど、最近は出社義務が増えたという会社もあると思います。 Hubbleではハイブリッドワークという、出社とリモートワークを自分で選択・組み合わせて働く制度が創業以来続いています。よくある「週の3日以上は出社しないといけない」「開発部門だけフルリモート可」といった制限がなく、自由に調整できるのがHubbleの特徴。そのためフルリモートに近い働き

Churn Rate0.1%の裏側｜Hubbleはお客様にどのように評価されているのか

転職活動時、SaaS企業で働くことを検討される方は、開発だけでなくビジネスサイドの方でも「どんなプロダクト（価値）をお客様に提供しているのか」という観点で企業を見ている人が多いのではないでしょうか？やっぱり売る立場に立った時、「このプロダクトを誇ることができるのか」という視点は大事だと思っています。そしてHubbleでは”プロダクトの矜持”というValuesがある程、全社的にプロダクトに誇りを持てることが大切な価値観になっています。今回はHubbleというプロダクトが

創業背景から理解する。第一回 Purpose & Values Radioを開催しました！

HubbleではPurpose & Valuesを昨年の秋に策定しました。みんな大切に思っている気持ちは一緒ですが、まだ自分ごとにできていない人もいるというのが正直なところ…。そのために、一人一人がPurpose & Valuesの理解を深め、自分の言葉で話したり意思決定の軸にしたりできるよう「Purpose & Values Radio」を開催しました！今日は第一回Purpose & Values Radioで話した内容を、テキストにしてご紹介します。創業背

心地よい環境で働くために――会社の想いを体現する福利厚生を紹介します

実際に働くとき、福利厚生について気になりませんか？でも、面接の時にどんな福利厚生があるのかって、少し聞きにくい部分だと思います。このnoteでは、Hubbleの福利厚生について紹介します。Hubbleは大手企業ではないので、超手厚い！というわけではありませんが、会社が何を大切にしているかというのは伝わる福利厚生です。気になる部分があれば、ぜひカジュアル面談や面接で聞いてみてくださいね。飲み会補助制度1つ目は飲み会補助制度です。飲み会やランチなどの費用を会社が補填す

Hubbleの思う“良い人”とはどんな人？

HubbleのValuesの1つに『人間性の好循環』というものがあり、そこにはこのように記載してあります。『人間性の好循環』というValueは、採用活動において特に重要なポイントの1つです。しかし、”良い人”と言っても、抽象的で少しイメージしにくいかもしれません。このnoteでは、Hubbleが考える“良い人”について、具体的にお伝えしたいと思います。（面接でよく聞かれる「御社ではどんな人が活躍していますか？」や「働いている人たちの雰囲気を教えてください」という質

このチームのミッションは？Hubbleのチームを紹介します

このnoteでは、Hubbleのチームについて紹介します。 Hubbleには、The Modelをベースにしたビジネス部門・Squadを参考にしたプロダクト部門・全社を支えるコーポレート部門があります。縦割りになっているため、イメージしにくいポジションもあるかもしれません。実際に面談でも「チームについて教えてください」という質問をよくいただきます。このnoteでは、どのチームにどのような人々がおり、どのような役割を担っているのか、少しでも理解していただけると嬉しいです！

Hubble、公式noteをはじめました。

はじめまして！Hubble note編集部の白木です。この度Hubbleでもnote公式アカウントをスタートしました！このアカウントでは、Hubbleで働く人やPurpose & Valuesなど、Hubbleという会社についてをもっと知ってもらうために情報をお届けしていく予定です。 Hubbleってどんなプロダクト？Hubbleでは、契約書の作成から管理までを行える契約書管理クラウド『Hubble』の開発・提供をおこなっています。SlackやTeams、クラウドサイ

Hubbleが大切にする、Purpose & Values

こんにちは。 Hubble note編集部の白木です。今回はHubbleのPurpose & Valuesをご紹介します。どんな想いでプロダクトを開発しているのか、どんなことを意識して働いているのか。少しでもイメージが湧くような内容になっていれば幸いです。 HubbleのPurposeHubbleが大切にしている、会社としてのPurposeは、手触りのある課題をテクノロジーによって解決し、働く人の個性や創造力が発揮される未来を創出する。 Hubbleは身近な

Hubbleをもっと知りたい方へ

このnoteではHubbleのことを「もっと知りたい！」と思っている方へ、ぜひ知っていただきたいことや、読んでいただきたい記事をまとめました。特に面談などに参加いただける方は、面談当日をより有意義なお時間にするためにご一読いただけると嬉しいです。会社をもっと知るHubbleってどんな事業？契約書のやりとりや管理を、シンプルにスムーズにする「契約書管理クラウドサービス」のプロダクト開発・提供を行っています。シンプルで無駄のない機能と、導入後の徹底サポートで、高い

【子育て比率25%】求人票には書ききれない、Hubbleの働き方を紹介します

こんにちは。 Hubble note編集部の白木です。今回の記事では、Hubbleの働き方をご紹介します！普段は人事として採用面談も行っているのですが、その際によく聞かれる質問として、「働く環境について」があります。そして伝えると、手前味噌ですが魅力に感じてもらえることが非常に多いです。入社して環境になれてきたのもあって、どうしても当たり前になってしまっていたのですが、「自分自身も魅力に感じたポイントだったな」と改めて思い出しました。この記事では制度だけでなく

もう迷わない！Hubble品川オフィスへの行き方【移転しました】

※2023年7月10日に、恵比寿へオフィス移転しました！ Hubbleでは商談や採用面談など、社外の人とお話することがあっても、基本的には全てオンラインで行っています。でも取材やイベントなどオフラインでお会いするタイミングや、内定前にオフィスの雰囲気を見てもらったりなど、たまにオフィスにお越しいただかないと難しいイベントもあります。その際の悩みの1つが、オフィスにたどり着くのに迷う人が多いということ。（実際に私自身も入社前にオフィス訪問した際に2回エレベーターに乗り

#Hubble